Próximo destino: Reconhecimento

A pesquisa

Realizei uma pesquisa com 215 especialistas que eu atendi nos últimos 2 anos (2021-2023). Usando os dados coletados entre as entrevistas que fiz, compilei as respostas de todos em uma análise ampla, que me trouxe dados reveladores sobre quais são os principais objetivos das pessoas que me procuram.

Com ajuda de um cientista de dados e uma Inteligência Artificial, cruzamos as respostas e as compilamos em grupos. Ao final, o resultado aponta que esses especialistas tem 8 diferentes objetivos, que eu prefiro chamar de destinos. O destino é onde essas pessoas querem chegar, a visão pela qual podemos trabalhar juntos.

Nessas próximas 8 semanas, vou revelar as descobertas que fiz durante essas conversas, e pretendo mostrar um pouco dos bastidores do trabalho de marketing digital e posicionamento com Liderança de Pensamento.

Próximo destino: RECONHECIMENTO

Muitas pessoas da minha rede desejam reconhecimento por seu trabalho, seja na forma de autoridade na sua área, seja na forma de prêmios ou até mesmo elogios.

Ontem eu abri uma caixa de perguntas no meu Instagram. Pedi que meus seguidores respondessem (sem dar o contexto completo da pesquisa) a seguinte pergunta: qual o significado de reconhecimento para ti?

Eis as 3 principais respostas que recebi até o momento que escrevi esse artigo:

• Reconhecimento é a demonstração de valor, de importância, de contribuição. Ter feito a diferença. Sheila Sampaio

• Reconhecimento é consequência. De um trabalho bem feito, de uma intenção positiva bem clara. Rodrigo Silveira Cogo

• Reconhecimento é ser lembrado num problema que você consegue resolver. Claudio Fagundes Pereira

Veja só como o significado muda, de pessoa para pessoa. A propósito, agradeço demais aos três pela gentileza de ter respondido.

Somando as respostas da Sheila, do Rodrigo e do Claudio às respostas dos demais 215 especialistas, cheguei conclusão de que existem 2 principais prismas para essa jornada, que me parecem distintos.

O primeiro prisma: Reconhecimento Externo

A grande maioria dos especialistas sabe naquilo que é bom, e quer ser reconhecido por isso. O destino quase sempre está claro, mas a jornada pode parecer confusa. Muitos deles atribuem às redes sociais e aos inúmeros gurus essa imensa confusão que se gera com tantas promessas, métodos, cursos e caminhos disponíveis.

Eu costumo sugerir que se escolha apenas um desses caminhos, e o siga. Não tente compor ou combinar metodologias, pelo menos para mim e esforço intelectual para isso não compensa. Então, a busca pelo reconhecimento externo é como uma jornada de frequência e constância. Como o Claudio respondeu, todo mundo gostaria de ser lembrado na hora certa por outra pessoa que o identifica como especialista em resolver determinado problema.

O segundo prisma: Reconhecimento Interno

Não tão popular, mas ainda assim presente na pesquisa, um dos dilemas dos nossos especialistas é o de compreenderem a si mesmos. Entender quais são seus talentos e habilidades, descobrir sobre qual área de conhecimento querem produzir seus conteúdos, compreender seu estilo pessoal de comunicação. Mais do que ser reconhecido, eles buscam se reconhecer na sua trajetória.

Tem muito a ver com a resposta da Sheila, da forma como se sentem ao usar suas melhores virtudes no seu trabalho. É uma sensação de clareza de como agregam valor ao mundo que os cerca.

Reconhecimento é fundamental para especialistas

Seja qual for o prisma que mais se conecta contigo hoje, ser reconhecido é uma jornada essencial para todo especialista. E, nem sempre, esse reconhecimento vem de forma natural. É preciso conquistar o reconhecimento com algum esforço.

Entendo que para os especialistas, o reconhecimento é ainda mais importante. Eles dedicam seu tempo e esforço para desenvolver suas habilidades e conhecimento, e querem que esse trabalho seja reconhecido por outras pessoas. Manter-se um especialista exige um grande investimento de tempo, dinheiro e energia. O reconhecimento, de certa forma, retroalimenta esse círculo virtuoso, mostrando o quanto vale a pena.

O reconhecimento externo, como prêmios, elogios e clientes pela sua autoridade na área, é certamente uma forma de validação do trabalho do especialista. Mas o reconhecimento interno, a sensação de se sentir satisfeito com o seu trabalho e com o impacto que ele tem no mundo, também importa.

Quando nos sentimos reconhecidos, temos mais motivação para continuar trabalhando e crescendo profissionalmente. Também nos sentimos mais confiantes e realizados, o que pode ter um impacto positivo na forma como fazemos tudo em nossa vida.

Portanto, se você é um especialista, não deixe de buscar reconhecimento. Faça bem o seu trabalho, com constância. Compartilhe seus aprendizados, do seu jeito, no seu tempo. Eu acredito que o seu reconhecimento virá, e será consequência desse esforço, como o Rodrigo afirmou.

Até a próxima,

Chris